Spółka Green Bridge prowadzi działalność w zakresie rekrutowania kandydatów z krajów Azji Południowo-Wschodniej. Współpracujemy z lokalnymi kontrahentami na wyłączność. Prowadzą oni jedną z największych i najdłużej działających firm tego typu na rynku lokalnym. Władze spółki (wśród nich również obywatel Bangladeszu) dzięki współpracy z podmiotami lokalnymi oraz częstym wizytom biznesowym w tej części świata (jako jedna z niewielu firm pośrednictwa pracy mamy swój oddział w Bangladeszu) znają bardzo dobrze specyfikę, wyzwania i potrzeby tamtego rynku.

 

Nasi specjaliści ds. rekrutacji obejmują różne dziedziny i obszary działalności, a nasze usługi i standardy są wymagające. Jeśli szukacie pracownika możemy, dopasować go do Waszych potrzeb, oszczędzając czas i stres. Wszyscy nasi kandydaci są ściśle sprawdzeni i przez nas przygotowani do rozmowy z konsulem, aby zmaksymalizować ilość otrzymanych wiz. Zajmujemy się kompleksowo logistyką sprowadzenia pracownika do Polski, wspieramy proces uzyskiwania terminów na spotkanie z konsulem w Ambasadzie, a także ewentualnych apelacji od negatywnej decyzji konsula.



Jak działamy krok po kroku:

 


Krok 1: W trakcie pierwszego spotkania ustalamy, jaki pracownik Państwa interesuje oraz ilu ich potrzebujecie. Podpisujemy również umowę określającą warunki współpracy.

Krok 2: Otrzymujecie Państwo od nas skany dokumentów osobowych osób, które docelowo będą zatrudnione w Waszej firmie.

Krok 3: Kolejnym etapem jest przygotowanie przez Państwa firmę umowy, w której będą zawarte wszystkie warunki zatrudnienia oraz skierowanie wniosków do odpowiedniego urzędu o pozwolenia na pracę dla cudzoziemca. Green Bridge jako firma pośrednicząca w rekrutacji oczywiście nieodpłatnie pomoże w przygotowaniu takiej umowy oraz wszelkich wniosków.

Krok 4: Po uzyskaniu z Urzędu pozwoleń na pracę, nasza firma przesyła je wraz z oryginalnymi warunkowymi umowami do Azji, gdzie pracownicy otrzymują komplet dokumentów wymagany do aplikowania o wizę krajową pracowniczą w Ambasadzie RP. Nasz agent na miejscu nadzoruje logistykę tego procesu, informuje o decyzjach wizowych, ewentualnych apelacjach.

Krok 5: Po uzyskaniu wizy pozostaje jedynie sprowadzenie pracownika do Polski - czym również zajmujemy się my oraz dopełnienie formalności dotyczących podpisania umowy o pracę/zlecenie i zatrudnieniem. Państwo przejmujecie pracownika 1-2 dni po jego przylocie do Polski (po przylocie dajemy pracownikom odpocząć, organizujemy im karty sim do telefonu, aby nawiązali kontakt z rodziną, otwieramy konta bankowe jeżeli jest to konieczne,  organizujemy wieczór zapoznawczo-integracyjny, a także przeprowadzamy szkolenie m.in. z różnić kulturowych i zasad dobrego zachowania).